Medior Backend Software Developer

Talen waar we mee werken:

Hoewel Python de basis vormt van ons platform, waarderen we vooral jouw brede kijk op software en je vermogen om complexe problemen op te lossen, meer dan specifieke programmeertalen. Hier krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een omgeving met ervaren collega's die bereid zijn kennis te delen.

Eigen initiatief:

We verwachten niet alleen een leergierige instelling, maar ook dat je actief meedenkt over toekomstige producten, features en optimalisatie van code en samenwerking.

Wat breng jij?

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante (werk)ervaring en je hebt een HBO(+) werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis/ affiniteit met Domain-Driven Design (DDD) en DevOps, OTAP en CI/CD is een pré.
• Je hebt ervaring met Python of een vergelijkbare OO programmeertaal. Je hebt ook ervaring met de ontwikkeling in gedistribueerde systemen, microservices en/of event driven architectures. Heb je een relevante opleiding afgerond, dan is dat een pluspunt!
• Je hebt goede communicatie skills, in het Engels en/of in het Nederlands.
• Er is geen draaiboek dat aangeeft wat je precies moet doen en dus veel ruimte om de functie zelf in te vullen. Je vindt kwaliteit erg belangrijk. Je hebt ervaring met TDD, snapt hoe code testbaar te maken is of je hebt ervaring met de refactoren van grote projecten.
• Je hebt een leergierige instelling. Daarnaast ben je resultaatgericht, nauwkeurig, gedreven en integer.

Wat brengen wij?

• Een contract voor 7 maanden met direct daarna uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een passend salaris van minimaal € 3.500,- en maximaal € 4.800,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek en afhankelijk van je ervaring.
• 25 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om bij te kopen.
• Een flexibele pensioenregeling waarbij we de helft van je premie betalen.
• Reiskostenvergoeding voor auto, trein of fiets. Als je thuis werkt krijg je een thuiswerkvergoeding.
• Je zult actief zijn op ons prachtige kantoor, waar deels thuiswerken mogelijk is na de inwerkperiode. In de inwerkperiode wordt verwacht dat je zo veel mogelijk op kantoor aanwezig bent, zodat je alle hulp kunt krijgen die je nodig hebt en je collega’s goed leert kennen.
• We zien je graag groeien. Daarom willen we je zoveel mogelijk kansen bieden om je kennis en ervaring uit te breiden. Bijvoorbeeld door cursussen en opleidingen.
• 2 dagen vrij per jaar om je in te zetten voor een goed doel naar keuze.
• Hard werken vinden we belangrijk, maar lachen en ontspannen net zo. Daarom organiseren we regelmatig teamuitjes en vrijmibo’s.

Overtuigd? Solliciteer dan direct!