De technologie vindt profielen. Wij vinden mensen.
De opkomst van AI en veranderende verwachtingen van werkgevers en werkzoekenden zorgen ervoor dat functies continu in beweging zijn. Er ontstaan nieuwe rollen, bestaande functies veranderen en sommige werkzaamheden worden juist anders ingericht of gecombineerd. Het resultaat? Voor beide kost de zoektocht meer tijd dan vooraf gedacht.
MatchMatters ziet in de afgelopen 10 jaar dat het wervingsproces steeds meer tijd en aandacht vraagt. De markt is veranderd en verschillende ontwikkelingen spelen hierin een rol. Het aantal start-ups en scale-ups is afgenomen ten opzichte van een aantal jaren geleden. Door economische ontwikkelingen zijn organisaties voorzichtiger geworden met het aannemen van nieuwe medewerkers. De financiële verwachtingen van kandidaten en het beschikbare budget van organisaties liggen vaker verder uit elkaar dan voorheen. De aansluiting tussen opleidingen en de praktijk sluit niet altijd meer goed aan op wat de arbeidsmarkt vraagt. Technische functies worden steeds complexer, terwijl de verwachting rondom snelheid en technische realisatie juist toeneemt.
Kandidaten zijn kritischer geworden en hebben meer keuze in waar en onder welke voorwaarden zij willen werken. Kortom: werven is niet onmogelijk geworden, maar wel complexer en tijdrovender.
Organisaties moeten vandaag de dag meer moeite doen de juiste kandidaten te bereiken, te overtuigen en uiteindelijk aan zich te binden. Laat ons hierbij helpen.
MatchMatters & Matthew
De oprichter van MatchMatters ben ik: Matthew. Mijn carrière begon op de weg. In de verkoop bezocht ik als zelfstandige zo’n zeven horecazaken per dag. Al snel ontdekte ik dat samenwerken met anderen soms toch leuker is dan alles alleen. Dus volgden een aantal jaren op de binnendienst. Verkoop, advies en verbinding; daar kwam voor mij alles samen. In 2015 ging er een nieuwe deur open waar dit allemaal samenkwam: Multiplied. Ik maakte de stap naar recruitment, met een focus op IT. De jaren die volgden stonden in het teken van groei. Persoonlijk, professioneel én gelukkig ook gewoon in de cijfers. Mijn visie werd steeds sterker en na 10 jaar was het zover: vanuit Ede verder met 100% van de aandelen in eigen handen en samen met het team onder een andere naam. Met slechts kleine wijzigingen in de basis vervolg ik mijn weg nog steeds met veel plezier!
Wie ben ik buiten MatchMatters?
Vooral man en vader van twee prachtige kinderen. Ik ben gelovig en probeer vanuit die overtuiging ook iets voor anderen te betekenen. Vooral voor mensen bij wie het leven niet altijd vanzelf gaat. En als ik niet aan het werk ben, is de kans groot dat je mij op of langs een voetbalveld tegenkomt als pupillentrainer. En eerlijk is eerlijk: recruitment en voetbal hebben best wat overeenkomsten. Goed kijken, de juiste mensen op de juiste plek zetten, geduld hebben… en soms accepteren dat iemand totaal niet doet wat je vooraf had bedacht. 😉
Wat anderen over ons zeggen
Bekijk hier onze Google reviews
Contact
Heb je een vraag of wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op om je vraag te beantwoorden en samen te kijken naar de oplossing die het beste aansluit bij jouw wensen.
Neem contact met ons op
Wat kunnen we voor je doen? Laat jouw vraag of verzoek achter, en we staan voor je klaar.