De technologie vindt profielen. Wij vinden mensen.

We willen eerst begrijpen wat je zoekt, waarom , en wat belangrijk voor je is voor een goede match. MatchMatters heeft ruim 10 jaar ervaring en helpt je graag op weg.

Voor werkgevers

We starten met een kennismaking waarin we de vacature, organisatie en wensen bespreken. Op basis daarvan gaan we gericht op zoek naar passende kandidaten binnen ons netwerk en onze verschillende recruitmentkanalen. We spreken kandidaten eerst zelf en kijken niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar motivatie, persoonlijkheid en verwachtingen. Alleen kandidaten die we passend vinden, stellen we voor. Van de eerste kennismaking tot het moment dat iemand start, begeleiden we het proces, geven advies waar nodig en zorgen ervoor dat verwachtingen over en weer duidelijk zijn. En natuurlijk: no cure, no pay. Je betaalt dus pas wanneer onze inspanning daadwerkelijk tot een succesvolle plaatsing leidt. Daarnaast werken we met een garantieperiode..

Voor kandidaten

Ook als kandidaat begint het bij kennismaken. We willen weten wat je kunt, waar je ervaring ligt, maar vooral wat je interesseert voor de toekomst. Vanuit ons netwerk kijken we welke organisaties en vacatures daarbij aansluiten. We bespreken de mogelijkheden met je, geven eerlijk advies en bepalen samen waar je wel of juist niet voorgesteld wilt worden. Heb je nog niet direct interesse in een volgende stap? Dan raden we het aan de Carriere Verkenner website te bekijken. We geven je graag adives en willen je op weg helpen. Het gaat niet alleen om de vacature..

MatchMatters beschikt over 1 vestiging. Voorheen 2, maar vanwege een naamswijziging (in 2024) en aanpassing van koers is MatchMatters nu alleen in Ede gevestigd. Echter doen wij bemiddelingen door geheel het land.

Nee, ook daarbuiten. Ons specialisme ligt wel binnen IT & Techniek, waarbij we ons richten op de functieprofielen die bij deze branches horen. Ben je actief in het onderwijs, maar zoek je een Infrastructuur Specialist? Grote kans dat wij je kunnen helpen. Zoek je een Accountmanager binnen een softwarebedrijf? Hetzelfde. Zoek je een Accountmanager en ben je als organisatie actief bezig met zonnepanelen? Dan waarschijnlijk niet.

Het is een onderdeel van MatchMatters, maar richt zich bewust op de professional. MatchMatters richt zich op de verbinding tussen professional en organisatie. We willen mensen namelijk ook helpen wanneer ze zich langere tijd willen oriënteren. Misschien twijfel je over je volgende stap, wil je weten welke IT-richting bij je past of ben je benieuwd hoe jouw profiel zich verhoudt tot de arbeidsmarkt. Daarom hebben we de Carrière Verkenner ontwikkeld: een omgeving waarin je op een laagdrempelige manier je carrière kunt verkennen, zonder dat daar direct een vacature of sollicitatie aan gekoppeld is. Dus twee websites, maar één gedachte: de juiste match begint bij het begrijpen van de persoon.

Zowel positief als negatief.

Recruitment verandert. En dat zal het blijven doen. Steeds meer organisaties proberen het wervingsproces te automatiseren. Dat is begrijpelijk. Met AI kun je sneller zoeken, grotere hoeveelheden profielen doorzoeken en in korte tijd veel professionals bereiken. Daar is wat ons betreft niets mis mee. Sterker nog: als technologie je helpt om sneller de juiste mensen te vinden, is dat een mooie ontwikkeling.

Maar recruitment is meer dan zoeken alleen. Een database is pas waardevol als je die goed onderhoudt. Kandidaten zijn pas interessant als je weet wie ze zijn, wat hen bezighoudt en waar ze naartoe willen. En een professional blijft niet vanzelf betrokken omdat hij ooit zijn cv heeft achtergelaten. De jacht op kandidaten wordt steeds vaker overgenomen door machines. Prima. Laat een algoritme maar duizenden profielen vinden. Maar wie stelt vervolgens de juiste vragen? Wie merkt dat iemand twijfelt? Wie bespreekt waarom een overstap misschien toch niet de juiste stap is? En wie is er als sparringpartner?

Dat is de menselijke kant van recruitment. En wij geloven dat daar altijd behoefte aan blijft. Daarom kiest MatchMatters bewust voor een combinatie van technologie en mensen. We gebruiken AI waar het ons beter en sneller maakt: bij het zoeken en vinden van kandidaten. Maar zodra het om mensen gaat, nemen wij het weer over. De benadering? Die gaat bij ons nog gewoon in persoon, via de telefoon en het toetsenbord. Met echte vingers erop.

We investeren veel in advies, kennis en verbinding. Want een kandidaat is voor ons meer dan een cv in een database en een vacature meer dan een tekst die je online zet. Daarom hebben we de Carrière Verkenner en bijbehorende toolkit ontwikkeld. Hiermee helpen we professionals om beter na te denken over hun volgende stap. Ook als iemand vandaag nog helemaal niet op zoek is naar een nieuwe baan, willen we al waarde bieden.

Met onze werken-bij-pagina’s helpen we werkgevers om hun organisatie en vacatures beter te presenteren. We zorgen er vervolgens dat vacatures op relevante plekken zichtbaar worden, waaronder verschillende vacaturebanken. Daarnaast delen we inhoudelijke informatie en PDF’s van onze klanten, die we samen zorgvuldig opmaken. Zo weet een professional vooraf beter wat hij of zij kan verwachten.

Het gaat over persoonlijkheid, verwachtingen, ambities en de situatie achter een vacature. Door op die manier te werken, zijn we minder afhankelijk van de bekende platforms als Linkedin waar iedereen dezelfde professionals probeert te bereiken. Wij geloven dat goede informatie en oprechte aandacht ervoor zorgen dat professionals zélf in beweging komen. En misschien wel het belangrijkste: we zijn bewust klein gebleven. Daardoor houden we het persoonlijk, zijn we transparant en kunnen we écht betrokken zijn bij onze klanten en professionals.

Klein. Specialistisch. Ervaren.

Dat is MatchMatters.

Ja. Bij MatchMatters werken we op basis van no cure no pay, inclusief een proeftijdsgarantie. Dat betekent dat je als werkgever pas betaalt wanneer een kandidaat daadwerkelijk bij je in dienst treedt. Daarmee houden we het risico laag en ligt het belang van MatchMatters bij hetzelfde doel als dat van jou: een duurzame match die voor beide partijen werkt. Ook voor professionals heeft deze werkwijze voordelen. We kijken niet alleen naar een vacature of cv, maar vooral naar de vraag of een functie, organisatie en persoon écht bij elkaar passen. Zo zoeken we naar een match die ook op de langere termijn goed voelt.