Lead Developer | .NET/C# | Blazor | Core

Over ons

Wij zijn een ambitieuze start-up welke inmiddels ruim 2 jaar op weg is. Een snelgroeiende organisatie binnen logistieke verzendingen sector met de missie om de beste aanbieder te zijn. We werken in kleine, wendbare teams en vinden innovatie, samenwerking en kwaliteit belangrijker dan hiërarchie. We zijn op zoek naar een sterke technische lead die samen met ons het ontwikkelteam een stap verder brengt.

Wat ga je doen?

1. Ontwikkelen van nieuwe features in .NET/C#, zowel backend als frontend (inclusief Blazor of vergelijkbare UI-technologie).
2. Bepalen en vastleggen van architectuurprincipes, code-standaarden en ontwikkelprocessen.
3. Code reviews doen, collega’s begeleiden en kennisdeling stimuleren.
4. Samenwerken met product owners, UX/designers en stakeholders om technische oplossingen te vertalen naar werkende software.
5. Zorgdragen voor kwaliteit: unit-/integration tests, CI/CD pipelines, monitoring en performance optimalisatie.
6. Een actieve rol in het roadmap gesprek: bepalen welke technische vernieuwingen we oppakken (bijv. migratie naar .NET 8, microservices, cloud native).
7. Meewerken in het team; dus naast leiderschap ook hands-on coderingswerk.

Wie ben jij?

Je hebt minimaal 5+ jaren ervaring met .NET/C# ontwikkeling (bij voorkeur met .NET Core/.NET 5+, en moderne frontend frameworks zoals Blazor) en beschikt over leidinggevende kwaliteiten. Je hebt kennis van moderne softwarearchitecturen (bijv. microservices, API’s, cloud) en je denkt proactief mee over hoe we dingen beter kunnen doen. Goed code schrijven en reviews geven én ontvangen, vind je belangrijk. Daarbij ben je communicatief sterk en werk je graag in een jonge organisatie. Wat chaos, de korte lijntje, directe feedback en snelheid, dat ligt je goed. En hebt affiniteit met de agile werkwijzen (Scrum/Kanban) bent het gewend om in iteraties te werken.

Wat bieden wij?

1. Een uitdagende en zichtbare rol waarin je echt impact hebt op het product én het team.
2. Ruimte voor eigen initiatief, innovatie en eigen keuzes.
3. Hybride werken (een aantal dagen kantoor + thuiswerk).
4. Wat je zoal nodig hebt als; Bedrijfs­laptop, opleidingsbudget of anders
5. Secundaire voorwaarden als pensioen, reiskostenvergoeding, maar ook een winstdeling of bonusoptie

Ben jij bereid om in een jonge, informele cultuur samen te werken en de kar te trekken en nog volop mee te coderen? Dan vernemen we het graag!